Politica sulla Parità di Genere

La nostra società valuta le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi. Viene incoraggiata una cultura inclusiva e priva di distorsioni, anche inconsci, che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.

La nostra politica per la parità di genere parte dal ridurre le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella storia dell’azienda.
La nostra azienda mette in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda. È dimostrato che la presenza di persone di genere diverso e, in senso più ampio di cultura diversa, aprono a nuove idee a soluzioni innovative e alla competizione positiva fra il personale e gruppi di lavoro.
Tutto ciò non solo accresce ognuno di noi ma favorisce la crescita e prosperità aziendale in un mondo sempre più competitivo.